L’expérience Maisons du Monde

Chez Maisons du Monde, chaque jour est une nouvelle opportunité de créer, d’innover et de partager. Nous croyons fermement que la richesse de notre entreprise réside dans la diversité de nos talents et la chaleur de nos échanges. Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un univers où l’esprit d’équipe et la proximité sont au cœur de chaque collaboration.

Nous valorisons des relations authentiques et des échanges simples, où chacun se sent écouté et soutenu. Ensemble, nous bâtissons un environnement de travail où la créativité s’épanouit et où chaque idée compte. Si vous souhaitez faire partie d’une aventure humaine et professionnelle enrichissante, rejoignez-nous chez Maisons du Monde et contribuez à créer des espaces qui racontent des histoires.

01 Rémunération et avantages sociaux

Package de rémunération attractif (variable magasin, bonus annuel pour les cadres, participation, intéressement, plan d’épargne entreprise)
Tickets restaurants
Remise aux collaborateurs sur les produits MdM
Prise en charge transport et forfait mobilité durable
Mutuelle, prévoyance et plateforme bien-être
Jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté et cartes cadeaux
Prime ancienneté pour les non-cadres
Œuvres sociales du CSE
Places en crèche
Charte du télétravail
Congé événements spéciaux

02 Evolution professionnelle

Suivi personnalisé : Chaque collaborateur bénéficie de temps d’échanges dédiés avec son manager concernant sa feuille de route, ses feedbacks et ses souhaits de formation.
Opportunités de carrière : Les collaborateurs peuvent consulter en permanence les offres disponibles, aussi bien au siège qu’en magasin, en France ou à l’international, pour vivre des parcours de carrière diversifiés !
Revue annuelle de rémunération : Un ajustement annuel de la rémunération est prévu pour récompenser la performance et l’engagement.

03 Parcours d’intégration HOME

Parcours personnalisé : un accompagnement sur-mesure dès votre premier jour pour bien démarrer.
Application interne : accédez facilement aux formations pour plonger dans notre univers.
Journée en magasin et séminaire d’intégration : immersion terrain et présentation RH pour les collaborateurs du siège.
Formations par métier : un programme de développement des compétences sur mesure pour nos équipes en magasin.

04 Communication interne différenciante

Événements réguliers : Des moments conviviaux pour renforcer les liens entre les équipes et célébrer ensemble les moments clés de l’année.
Talk Comex : Des rencontres régulières avec notre Comex pour partager les grandes orientations de l’entreprise et échanger directement avec nos collaborateurs.
Réseau social interne : Un espace pour échanger, partager des idées et suivre l’actualité de l’entreprise en temps réel.

05 Engagements Responsables

Good is Beautiful : Une offre de plus en plus tendance et responsable.
Soutien aux associations : préserver les forêts, les arbres avec Maisons Du Monde Foundation et habiller des lieux de vie chaleureux et solidaire
Cycle de vie circulaire : Des services pour prolonger la vie de nos produits, encourager la réutilisation et réduire notre impact.
Réduction de l’empreinte environnementale : Des actions concrètes pour minimiser notre impact écologique à chaque étape de notre chaîne de valeur.

Nos engagements pour la diversité

Chez Maisons du Monde, nous croyons en la force de la diversité et nous engageons activement pour l’égalité des chances. Notre politique, soutenue par notre signature de la Charte de la Diversité, vise à créer un environnement de travail inclusif où :

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité, favorisant l’accès aux mêmes opportunités de carrière et de développement

Depuis 2022, nous avons lancé le club Good For Women composée de 15 collaborateurs.trices dont l’objectif est de sensibiliser l’ensemble des équipes du groupe à l’égalité professionnelle femmes hommes.

En 2025, Maisons du Monde lance son premier programme de Leadership au féminin.

L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un réel engagement grâce à la signature d’un accord ambitieux avec nos organisations syndicales.

Depuis 2021, une Mission Handicap accompagne les salariés pour faciliter leur intégration et leur épanouissement professionnel avec la mise en place d’un pack attractif : jours d’absences autorisées payées pour les examens médicaux, sensibilisation des équipes et des managers au handicap, budget dédié pour la formation, chèques CESU, ligne d’écoute dédiée…

Les générations collaborent et apprennent les unes des autres, encourageant ainsi la transmission des savoirs par le biais notamment de l’apprentissage et des stages.

Depuis 3 ans, nous formons nos talents de demain entre autres avec notre partenaire IGENSIA avec la mise en place d’une promotion dédiée de conseillers commerciaux en magasin

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité, favorisant l’accès aux mêmes opportunités de carrière et de développement

En 2025, Maisons du Monde lance son premier programme de Leadership au féminin.

L’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un réel engagement grâce à la signature d’un accord ambitieux avec nos organisations syndicales.

Les générations collaborent et apprennent les unes des autres, encourageant ainsi la transmission des savoirs par le biais notamment de l’apprentissage et des stages.

Depuis 3 ans, nous formons nos talents de demain entre autres avec notre partenaire IGENSIA avec la mise en place d’une promotion dédiée de conseillers commerciaux en magasin