Los recursos humanos reagrupan todas las funciones que acompañan, hacen crecer y desarrollan el gran pilar de Maisons du Monde: nuestros colaboradores. Contratación, formación, administración del personal y jurídica social forman los cuatro bloques del servicio de recursos humanos de Maisons du Monde.
Más abajo hacemos una pincelada sobre la actividad de gestor de nóminas.
Charlotte, Gestora Nóminas
¿Cómo descubriste Maisons du Monde?
Antes de trabajar para la empresa ya conocía Maisons du Monde como clienta. Tengo un diploma de Contabilidad General (2 años) y luego cursé un grado de cuatro años en Gestión de RR.HH. con una especialización en Nóminas. Primero entré para una suplencia de tres meses, luego pasé a un contrato temporal y, finalmente, hace tres años, me hicieron un contrato indefinido.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo actual?
En la sede gestionamos más de 5.000 nóminas al mes. No estoy sola, evidentemente, el departamento tiene unos quince trabajadores. La especificidad es que también gestionamos las nóminas de las tiendas del extranjero. Me encargo, por ejemplo, además de un determinado número de tiendas en Francia, de nuestros asalariados en Bélgica y Luxemburgo. No es muy común en nuestro oficio poder trabajar con legislaciones diferentes.
En primer lugar, lo que más me gusta es el lado más dinámico, la relación con los trabajadores y las tiendas.
Yo estoy en la sede pero aún así tengo la sensación de formar parte de la tienda cuyas nóminas gestiono. También me gusta poder estar siempre al día en cuanto a las leyes y las reglas sociales que regulan los salarios.
Misiones:
- Gestionar el cálculo de las nóminas
- Gestionar las entradas y salidas del personal y las situaciones
Cualidades 
:
- Facilidad para los números
- Rigor
- Discreción
Antes de trabajar para la empresa ya conocía Maisons du Monde como clienta. Tengo un diploma de Contabilidad General (2 años) y luego cursé un grado de cuatro años en Gestión de RR.HH. con una especialización en Nóminas. Primero entré para una suplencia de tres meses, luego pasé a un contrato temporal y, finalmente, hace tres años, me hicieron un contrato indefinido.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo actual?
En la sede gestionamos más de 5.000 nóminas al mes. No estoy sola, evidentemente, el departamento tiene unos quince trabajadores. La especificidad es que también gestionamos las nóminas de las tiendas del extranjero. Me encargo, por ejemplo, además de un determinado número de tiendas en Francia, de nuestros asalariados en Bélgica y Luxemburgo. No es muy común en nuestro oficio poder trabajar con legislaciones diferentes.
En primer lugar, lo que más me gusta es el lado más dinámico, la relación con los trabajadores y las tiendas.
Yo estoy en la sede pero aún así tengo la sensación de formar parte de la tienda cuyas nóminas gestiono. También me gusta poder estar siempre al día en cuanto a las leyes y las reglas sociales que regulan los salarios.
¿Qué cualidades se necesitan para ser gestora de nóminas?
Tienes que ser muy organizado, saber gestionar las prioridades y las emergencias, especialmente las contrataciones y las salidas. Se necesita un buen espíritu de equipo , saber ayudarse entre gestores permite mantener un buen ambiente en el departamento. Por descontado, la discreción es una cualidad indispensable, trabajamos en un departamento de recursos humanos.
Finalmente, es importante ser paciente y pedagogo con las tiendas y los asalariados que a menudo tienen dudas y piden aclaraciones sobre temas a veces complicados. Debemos responderlos de la forma más clara posible, explicando los motivos, y siempre con amabilidad.
¿Cómo se estructura la jornada?
El departamento de Nóminas sigue el ritmo de las tiendas. Por ejemplo, los lunes y martes tratamos toda la información recibida desde el principio del fin de semana, cuando las tiendas están abiertas.
Los miércoles y jueves el departamento gestiona los imperativos y los plazos regulares, como los adelantos, las transferencias o diferentes declaraciones. Y luego, evidentemente, al final de mes, durante dos días trabajamos básicamente en el cálculo de las nóminas.
¿Tienes alguna anécdota que ilustre el espíritu y los valores de Maisons du Monde?
En el departamento de RR.HH existe una tradición desde hace muchos años, todos los jueves uno de los trabajadores trae el desayuno para todo el departamento , ¡y somos unas 40 personas! La tradición se sigue a raja tabla, incluso tenemos un planning para saber cuándo nos toca, y todo el mundo participa, incluso nuestro director de departamento. Se aprovecha la ocasión para hablar tranquilamente con las personas con quienes no trabajamos cada día, un encuentro muy agradable .