Aangezien we ervan overtuigd zijn dat ieder van ons talent heeft en dat verscheidenheid een kracht is, verbindt Maisons du Monde er zich toe het principe van niet-discriminatie in al zijn vormen na te leven en wordt er een nclusief rekruteringsbeleid gevoerd. Dit gebeurt via het zoeken naar gelijkheid en professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen maar eveneens door de wil om profielen van meerdere generaties aan te werven om te zorgen voor een overdracht van de meest ervaren knowhow naar de jongeren (en omgekeerd!)
En omdat uw handicap geen obstakel zou mogen zijn voor uw professionele ontwikkeling heeft Maisons du Monde in 2013 een Commissie Andersvaliden opgericht om de andersvalide werknemers binnen onze onderneming te begeleiden.
Onze inzet voor andersvaliden
- Inrichting van de werkpost en opleiding
- Geïndividualiseerde begeleiding
- Hulp bij het aanspreken van externe organisaties (AGEFIPH, SAMETH)
- Hulp bij de financiering van medische toestellen
65%
vrouwen
in onze teams
36%
van onze medewerkers is jonger dan 30
