Arielle, Leiterin des Filialnetzes Belgien / Luxemburg
Wie haben Sie Maisons du Monde kennengelernt ?
Ich arbeitete bereits im Mode-Einzelhandel und wurde von einem Headhunter kontaktiert. 2008 war Maisons du Monde in Belgien und Luxemburg noch sehr wenig präsent. Es war also eine wundervolle Herausforderung.
Was gefällt Ihnen an Ihrem derzeitigen Job am meisten ?
Die Herausforderung
Wir haben Ziele, die es zu erreichen gilt und ich finde diese Herausforderung als echten Ansporn. Bei uns treffen die unterschiedlichsten Berufsgruppen aufeinander und es geht sehr bunt zu: ich sage meinen Mitarbeitern oft:
"Das einzige was sich bei Maisons du Monde nicht verändert, ist, dass sich immer alles verändert!"
Welche Voraussetzungen muss man für die Arbeit als Filialnetz-Leiterin mitbringen ?
Wenn man ein Team mit 220 Mitarbeitern leitet, muss man gut kommunizieren und zuhören können, denn wenn man seine Ziele erreichen will, muss man es schaffen, dass jeder sein Bestes gibt. Um die zumeist jungen Teams zusammenzuschweißen, muss ein enthusiastisches, motivierendes Klima herrschen.
Meine Aufgaben :
- Steuerung und Management eines Filialnetzes zur Erfüllung der Zielvorgaben
- Betreuung, Schulung und Evaluierung der Regionalleiter
Was ich mitbringe 
:
- Führungsstärke
- Analytisches Denken
- Kommunikationstalent und Teamfähigkeit
Wie haben Sie Maisons du Monde kennengelernt ?
Ich arbeitete bereits im Mode-Einzelhandel und wurde von einem Headhunter kontaktiert. 2008 war Maisons du Monde in Belgien und Luxemburg noch sehr wenig präsent. Es war also eine wundervolle Herausforderung.
Was gefällt Ihnen an Ihrem derzeitigen Job am meisten ?
Die Herausforderung
Wir haben Ziele, die es zu erreichen gilt und ich finde diese Herausforderung als echten Ansporn. Bei uns treffen die unterschiedlichsten Berufsgruppen aufeinander und es geht sehr bunt zu: ich sage meinen Mitarbeitern oft:
"Das einzige was sich bei Maisons du Monde nicht verändert, ist, dass sich immer alles verändert!"
Welche Voraussetzungen muss man für die Arbeit als Filialnetz-Leiterin mitbringen ?
Wenn man ein Team mit 220 Mitarbeitern leitet, muss man gut kommunizieren und zuhören können, denn wenn man seine Ziele erreichen will, muss man es schaffen, dass jeder sein Bestes gibt. Um die zumeist jungen Teams zusammenzuschweißen, muss ein enthusiastisches, motivierendes Klima herrschen.
Wie sieht Ihr Berufsalltag aus ?
Für eine Filialnetz-Leiterin gibt es eigentlich keinen typischen Arbeitstag:
Ich bin oft vor Ort in den Filialen und unterstütze das Personal dort. Natürlich verbringe ich einen Teil meiner Arbeitszeit auch mit dem Analysieren der erzielten Ergebnisse und dem Reporting hier in Belgien aber auch in der Firmenzentrale.
Einen Großteil meiner Zeit verwende ich zudem auf das Personalmanagement unserer Teams sowie auf die Kommunikation und Erläuterung wichtiger Mitteilungen des Unternehmens. Ich fahre außerdem regelmäßig zu "Gruppen-Meetings" in die Firmenzentrale nach Nantes.
Können Sie uns eine Anekdote erzählen, die den Firmengeist und die Grundwerte von Maisons du Monde widerspiegelt ?
Bei meiner Einstellung warnte man mich: "Achtung, bei Maisons du Monde stellen wir sehr hohe Anforderungen, und das Arbeitspensum enorm hoch…" Ich komme aus dem Handel und sagte mir: "Kein Problem, das kenne ich." Was mich nach meiner Einarbeitung dann aber am meisten erstaunt hat - und das ist das Atypische von Maisons du Monde
ist, dass die Mitarbeiter mit Herz und Seele bei der Arbeit sind. Die Leute gehen in ihrem Job voll auf und schauen nicht auf die Uhr.
Alle ziehen am gleichen Strang, so dass man Lust hat, dass es klappt. Wir geben dem Unternehmen viel, aber wir bekommen auch viel zurück.